根據《杭州市人民政府辦公廳關于做好2022年政務公開工作總結和2023年工作思路的通知》《關于印發〈中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式〉的通知》（國辦公開辦函〔2021〕30號）要求文件精神，按照區委區政府的統一部署，特公布本單位2022年政府信息公開工作年度報告，本報告數據統計所列期限自2022年1月1日至2022年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與杭州市余杭區人力資源和社會保障局辦公室聯系（聯系電話：0571－89391115。地址：余杭區余杭街道瑞鴻大廈1711室，郵政編碼：311121）。
一、總體情況
2022年，余杭區人力資源和社會保障局嚴格貫徹《杭州市余杭區人民政府辦公室關于印發《2022年余杭區政務公開工作要點》的通知》（余政辦〔2022〕56號）文件要求，圍繞穩進提質、除險保安、塑造變革，按照“1+6+N”人社工作總思路，實施高質量就業促進、高素質人才集聚、社會保障優化提升、勞動關系和諧同行、數字化融合發展等行動，持續深入推進政務公開，全面落實條例公開要求，有力推進人社系統治理能力現代化。
（一）主動公開情況
2022年我局充分利用余杭區門戶網站集約化平臺的統一化、規范化、集約化等優勢，認真做好政府信息公開工作。進一步完善政務信息管理機制，將政務公開工作落實到各科室并加強督查，做到領導、機構、人員“三到位”，使政務公開工作在組織上得到保證。健全制度建設，抓好政策落實，努力做到工作運轉有序、服務規范標準、執法公平公正。2022年，集中開展了人才政策、創業擔保貸款政策解讀，重點群體專場招聘會、各類事業單位招聘、2022年杭州國際人才交流與項目合作大會等重要政策、活動的信息發布；在余杭區門戶網站公開各類信息430余篇，其中仲裁、工傷等公告340余條，行政許可決定40條，社保就業類信息40條，補助資金類17條；外宣方面，在余杭發布、余杭晨報等區及媒體刊用信息20余篇，杭州日報報紙刊用信息13篇，人民日報、中國勞動保障報、浙江衛視、浙江日報等省級以上主流媒體刊用信息30余篇，局微信公眾號發布消息812 篇，有力擴大了民生政策知曉度。
（二）依申請公開情況
進一步優化規范依申請信息公開辦理流程，建立健全財政信息公開申請登記、審核、辦理、答復、歸檔的工作制度；對于信息公開申請內容比較復雜的申請件，加強部門之間的聯系溝通，確保答復內容的合法性。2022年，我局共收到政府信息公開申請16件，未發生因政府信息公開工作引起的行政復議和行政訴訟。
（三）政府信息管理情況
建立并執行政府信息公開發布前審查制度，按照“誰公開、誰審查、誰負責”的原則，明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法，杜絕個人隱私以及泄密等事件的發生。依據區政府《2022年余杭區政務公開工作要點》的通知，將任務和責任明確到各科室，公開情況納入我局內部考核制度中。根據“制定機關應當每隔兩年對本機關制定的行政規范性文件組織全面清理”的規定，每年定期清理行政規范性文件，經研究審議，繼續有效的局行政規范性文件37件，廢止、失效7件。
（四）政府信息公開平臺建設情況
為了切實做好穩就業惠民生方面政務公開工作，區人力社保局在“余杭人力社保”微信公眾號中開辟“人事考試”“社保小課堂”“你問我答”專欄，及時發布群眾關注度較高的企事業單位招聘、社保政策調整等信息。同時，公眾號鏈接“浙里辦”“親清在線”“省社保操作手冊”等平臺，極大提高群眾辦事便利度。截至2022年12月底，“余杭人力社保”微信公眾號累計發布各類信息812條，訂閱數達12.75萬人，瀏覽量達96.92萬人次。
（五）監督保障情況
區人力社保局高度重視政務公開工作，分管領導親自抓，局辦公室牽頭認真落實每次的政務公開整改工作，對照區政務公開辦每次測評反饋的問題，逐條整改，舉一反三，并認真開展自查自糾工作，制定整改方案并對自身存在的問題積極整改，確保政務公開工作平穩運行。我局未獨立設置政府信息公開平臺，按照上級部門要求在統一平臺進行操作。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 | |||
信息內容 | 本年制發件數 | 本年廢止件數 | 現行有效件數 |
規章 | 0 | 0 | 0 |
行政規范性文件 | 3 | 7 | 37 |
第二十條第（五）項 | |||
信息內容 | 本年處理決定數量 | ||
行政許可 | 741 | ||
第二十條第（六）項 | |||
信息內容 | 本年處理決定數量 | ||
行政處罰 | 5 | ||
行政強制 | 14 | ||
第二十條第（八）項 | |||
信息內容 | 本年收費金額（單位：萬元） | ||
行政事業性收費 | 0 | ||
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數據的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） | 申請人情況 | ||||||||
自然人 | 法人或其他組織 | 總計 | |||||||
商業 企業 | 科研 機構 | 社會公益組織 | 法律服務機構 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公開申請數量 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | ||
二、上年結轉政府信息公開申請數量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度辦理結果 | （一）予以公開 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | |
（二）部分公開（區分處理的，只計這一情形，不計其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公開 | 1.屬于國家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法規禁止公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一穩定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保護第三方合法權益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.屬于三類內部事務信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.屬于四類過程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.屬于行政執法案卷 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
8.屬于行政查詢事項 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）無法提供 | 1.本機關不掌握相關政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.沒有現成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.補正后申請內容仍不明確 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予處理 | 1.信訪舉報投訴類申請 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
2.重復申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公開出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.無正當理由大量反復申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他處理 | 1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）總計 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | ||
四、結轉下年度繼續辦理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
行政復議 | 行政訴訟 | |||||||||||||
結果維持 | 結果糾正 | 其他結果 | 尚未審結 | 總計 | 未經復議直接起訴 | 復議后起訴 | ||||||||
結果維持 | 結果糾正 | 其他結果 | 尚未審結 | 總計 | 結果維持 | 結果糾正 | 其他結果 | 尚未審結 | 總計 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要問題及改進情況
本年度政府信息公開工作取得了一定的成績，但也存在信息主動公開意識有待加強，信息公開力度有待進一步加大等問題。
下一步，我局將按照上級要求，進一步加大信息公開力度，按照“公開為常態，不公開為例外”的要求，切實抓好政府信息公開工作，主要做好以下兩個面工作：
一是嚴格執行相關文件規定，按照主動公開范圍和事項，進一步拓展和深化政府信息公開的內容和范圍，努力提高信息公開的質量。繼續抓好政務公開工作要點落實，緊扣上級工作部署，進一步做好義務教育領域的信息公開工作；
二是加強政府信息公開管理，進一步做好涉及群眾切身利益的政府信息公開工作，切實為公眾提供快捷方便的服務，更好地接受社會公眾對信息公開情況的監督。
六、其他需要報告的事項
本單位2022年未收取信息處理費。
杭州市余杭區人力資源和社會保障局
2023年1月16日